A partir del 13 de julio, entrará en vigencia el aumento en los recargos por trabajo dominical y festivo, una de las disposiciones clave de la reforma laboral sancionada recientemente por el presidente Gustavo Petro. Así lo confirmó el Ministerio de Trabajo, que advirtió que esta medida es de aplicación inmediata y debe reflejarse en los pagos de nómina correspondientes.

El recargo pasará del 75% actual al 80% este año, y aumentará progresivamente hasta alcanzar el 100% en 2027. Según el ministro Antonio Sanguino, esta transición busca fortalecer los derechos laborales sin afectar de forma abrupta la operación de las empresas.

Así queda la tabla de recargos:

• 2025: 80%
• 2026: 90%
• 2027: 100%

Para un trabajador que devengue el salario mínimo mensual legal vigente ($1.423.500), el pago por hora dominical o festiva será de $11.140, frente a los $10.831 anteriores. En una jornada completa de ocho horas, este incremento representa cerca de $2.500 adicionales por día trabajado.

En cuanto a las horas extra trabajadas en días festivos o domingos, el valor por hora también aumentará. En el caso del salario mínimo, se pasará de $12.378 a $12.687.

El Ministerio de Trabajo indicó que esta medida será objeto de seguimiento por parte de las sedes territoriales de la entidad en los 32 departamentos del país, las cuales están habilitadas para recibir denuncias en caso de incumplimientos por parte de los empleadores.

El Ministerio también aclaró que no es cierto que la reforma elimine días festivos. Estos continúan vigentes y no habrá cambios en el derecho al descanso remunerado.

Además, se reafirmó la reducción progresiva de la jornada laboral, tal como establece la Ley 2101 de 2021. A partir del 16 de julio de 2026, la jornada semanal pasará de 47 a 42 horas, distribuidas entre cuatro y seis días, según acuerdos entre empleador y trabajador.