La Comisión Cuarta del Senado aprobó en tercer debate los 75 artículos de la reforma laboral, que ahora pasará a la plenaria para su discusión final antes del 20 de junio. A pesar de haber perdido el respaldo oficial del Gobierno, el proyecto fue avalado por 13 de los 15 senadores que integran la comisión, en una jornada de más de diez horas de deliberaciones.

La votación se dividió en tres bloques y dejó por fuera los artículos más polémicos, que fueron sometidos a votación individual. Entre ellos, el contrato para aprendices del SENA, los recargos dominicales y el pago de trabajo nocturno, aspectos que generaron amplias discusiones entre distintos sectores políticos.

Contrato a término fijo, trabajo nocturno y dominical, entre los cambios clave

Cinco artículos fueron aprobados tras debate artículo por artículo, destacándose:

• Artículo 6: Se limita a 5 años la duración acumulada de los contratos a término fijo o por obra, incluyendo la retroactividad desde la entrada en vigencia de la ley.
• Artículo 11: Define como jornada nocturna la comprendida entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., adelantando su inicio en dos horas frente a la norma vigente. Se mantiene el recargo del 35 % por este tipo de labor.
• Artículo 15: El recargo por trabajo dominical y festivo pasará del 75 % al 100 % de forma gradual. Será del 80 % desde julio de 2025, del 90 % en 2026 y alcanzará el 100 % en 2027. Las empresas podrán aplicar el aumento total desde el primer año si así lo desean.
• Artículos 23 y 25: Aumentan la remuneración para aprendices del SENA. En fase lectiva, el pago será del 75 % del salario mínimo, y del 100 % en etapa práctica. También se garantizará afiliación a salud, pensión y ARL.

Otros artículos relevantes del proyecto

• Jornada laboral: Se habilita la posibilidad de concentrar la jornada semanal en cuatro días, otorgando tres días libres.
• Formalización laboral: Se propone cotización parcial por ingresos inferiores al mínimo, un régimen simple de pago de prestaciones y subsidios para contratar jóvenes, mujeres y adultos mayores.
• Estabilidad laboral: El contrato a término indefinido será la regla general. También se refuerza la protección para personas con discapacidad, mujeres embarazadas y prepensionados.
• Trabajo digital y remoto: Se regulan las condiciones laborales de repartidores por plataformas y se establecen cinco modalidades de teletrabajo, además de un auxilio de conectividad de $200.000 mensuales.
• Inclusión y equidad: Se fija una cuota obligatoria de personas con discapacidad en empresas con más de 100 empleados, se reconocen las actividades de personas privadas de la libertad como experiencia laboral y se prohíbe la discriminación por orientación sexual, identidad de género y otros factores.

Las proposiciones que no fueron votadas quedaron registradas como constancias para ser debatidas en la plenaria del Senado, incluyendo 40 artículos nuevos presentados durante esta fase. La aprobación definitiva del proyecto dependerá del cuarto debate que debe realizarse antes del fin de la legislatura.