El presidente del sindicato USE en Emcali, Harold Viáfara, enfrenta una nueva controversia, esta vez por cuenta de una denuncia penal y disciplinaria radicada por el gerente general de la empresa, Roger Mina. Los señalamientos incluyen actos de racismo, discriminación, hostigamiento, injuria, calumnia y violencia psicológica contra servidor público. La situación adquiere mayor peso por tratarse de un dirigente sindical, que ya ha estado involucrado en otras disputas internas y episodios públicos de confrontación.

La denuncia, presentada ante la Fiscalía, la Procuraduría y la Personería de Cali, detalla lo que se describe como una campaña sistemática de ataques personales y desprestigio contra el gerente. Roger Mina, afrodescendiente, doctor en ingeniería y con una trayectoria en el sector público y multilateral, sostiene que ha sido objeto de expresiones racistas y acusaciones infundadas difundidas por Viáfara a través de redes sociales y plataformas digitales.

Uno de los audios que sustenta la denuncia circuló en noviembre de 2024 por grupos de WhatsApp e Instagram. En él, Viáfara se refiere al gerente en los siguientes términos:
«Lastimosamente hay negros en Colombia que, aunque tengan todos los cartones, siguen siendo esclavos, compañeros, por su pobre mentalidad”. Para Mina, esta declaración constituye una agresión racial directa que no solo lo afecta a título personal, sino que ofende a quienes han superado barreras estructurales mediante el mérito y el esfuerzo.

La situación escaló este mes con la publicación de un video en el que Viáfara increpa al gerente en tono desafiante: «Usted es un mediocre… ojalá renuncie a Emcali«. Según el equipo jurídico de Mina, este tipo de declaraciones, reiteradas y públicamente difundidas, buscan menoscabar su reputación y autoridad como directivo, lo que podría configurar actos de injuria y violencia psicológica, especialmente en un contexto institucional que exige garantías mínimas de respeto entre los actores internos.

Reincidencia en el foco de conflictos

Esta no es la primera vez que Harold Viáfara queda bajo el escrutinio público por sus declaraciones y posturas. En años anteriores, ha protagonizado episodios de confrontación con funcionarios de Emcali, ha cuestionado decisiones técnicas sin sustento comprobable y ha promovido bloqueos que derivaron en afectaciones operativas dentro de la entidad.

Fuentes internas señalan que su liderazgo sindical ha estado marcado por una tendencia al enfrentamiento y al uso del discurso político para polarizar la opinión dentro de la empresa. En varias oportunidades, ha sido advertido por organismos de control interno sobre la necesidad de mantener un lenguaje respetuoso y ajustado a la institucionalidad.

Solicitan sanción ejemplar

En la denuncia interpuesta por Mina se solicita una sanción que incluya la destitución del cargo y una inhabilidad de entre 10 y 20 años para ejercer funciones públicas. Según el documento, estas acciones estarían justificadas por la gravedad de los hechos y por la condición de Viáfara como abogado, conocedor del régimen disciplinario y del alcance legal de sus actos.

Desde la gerencia se insiste en que la crítica sindical no solo es válida, sino necesaria, pero debe diferenciarse de los ataques personales y del uso de discursos con tintes racistas o difamatorios. La defensa de Mina argumenta que se trata de preservar la integridad del debate público dentro de una empresa clave para el suroccidente colombiano.

El caso está ahora en manos de los entes competentes, que deberán determinar si las conductas denunciadas constituyen faltas disciplinarias o delitos que ameriten sanciones. Mientras tanto, el clima al interior de Emcali se mantiene tenso, a la espera de una resolución que, cualquiera sea su desenlace, marcará un precedente en la relación entre las directivas y el movimiento sindical de la entidad.